Yves Saint Laurent & IT Cosmetics General Manager DACH olarak görev yapan Güven Dalgıç, yurt dışında çalışma hayatıyla ilgili deneyimlerini paylaştı.

Türkiye’de çalışırken yurt dışından teklif aldınız ve yabancı bir ülkeye taşındınız. Bu değişiklik nasıl gerçekleşti, sizi istediği halde böyle bir teklifi almayanlardan ayıran özellikler neler oldu?

Evet, doğru. Türkiye’de L’Oréal ile 8 sene çalıştıktan sonra, performansım ve uluslararası pazarlara olan ilgim sayesinde Paris’te Travel Retail Departmanı’nda, dönemin havalimanı perakende işinde en büyük grubu DUFRY bölge müdürü olarak önemli bir görev aldım. Bu teklifi almak benim için heyecan vericiydi çünkü farklı bir kültüre ve iş alanına adapte olma şansı bulacaktım. Bu 4 seneyi iyi değerlendirip sonrasında ailem ile birlikte 3,5 sene kalacağım ve 9 ülke operasyonunu barındıran Loreal ADRIA / BALKAN Ülkelerinin Lüks Ürünler Genel Müdürü olarak atandım. Ve şimdi 5 aydır Almanya, İsviçre ve Avusturya Hub’in de yine L’Oréal´in bünyesinde barındırdığı Yves Saint Laurent ve IT Cosmetics markalarının genel müdürlüğünü yapıyorum.

Şüphesiz ki birçok nitelik ve faktör beni bu teklifi almayanlardan ayıran etkenler arasında yer aldı. Öncelikle, şirketin hedeflerine ve değerlerine bağlılık göstererek, uzun yıllardır L’Oréal’de çalışmış olmam, başarılarım ve performansım önemli bir rol oynamış olabilir. Ayrıca, yabancı dillere olan hakimiyetim ve uluslararası pazarlara olan ilgim, Fransa’daki pozisyon için uygun bir aday olduğumu göstermiş olabilir. Esnek çalışma şeklim ve farklı kültürlere uyum sağlama yeteneğim de şirketin uluslararası birimlerinde değerli bir çalışan olmamı destekleyen unsurlardan biri olduğunu düşünüyorum.

Amacı yurt dışında yöneticilik yapmak olanlara kariyer tavsiyeleriniz neler?

Başarı için elbette dil becerilerini geliştirmek, kültürel farkındalığı artırmak ve uluslararası deneyim kazanmak önemli adımlardır. Ancak aynı zamanda, bu yolculuğun bazen zorlu ve karmaşık olabileceğini de bilmeleri gerekiyor. Yeni bir ülkeye taşınmak, farklı bir kültürde çalışmak ve uzakta sevdiklerinizden ayrı kalmak gayet zorlayıcı olabiliyor. Bu süreçte, esneklik, sabır ve kararlılık çok önemlidir. Gidilen yerdeki kültürel veya geleneksel farklılıkları iyi sentezleyip, onları yargılamak yerine adapte olmayı öğrenmek süreci kolaylaştıracaktır. En azından benim tecrübelerim bana bunu öğretti diyebilirim.

Yeni bir kültüre ve iş ortamına uyum sağlarken hangi zorluklarla karşılaştınız?

Yeni bir kültüre ve iş ortamına uyum sağlamak elbette bazı zorluklarla dolu bir deneyim oldu. İlk başlarda dil bariyeri, yerel adetleri anlama ve iş yapma biçimlerine uyum sağlama konuları karşıma çıkan ana zorluklardandı. Yabancı bir ülkeye taşınmak ve yeni bir çalışma ortamına girmek, ilk zamanlarda kendimi biraz yalnız hissetmeme neden oldu. Ailemden ve arkadaşlarımdan uzakta olmak ve yeni insanlarla bağlantı kurmakta zaman alıcıydı. Bununla birlikte, bu zorluklarla başa çıkmak için esneklik, sabır ve açık zihinli olma konusunda kendimi geliştirmeye çalıştım. Kültürel farklılıkları anlama ve saygı gösterme, uyum sürecindeki en önemli adımlardan biriydi. Yerel ekiple iyi ilişkiler kurmak ve iletişimde açık olmak da başarılı bir uyum süreci için kritikti diyebilirim. Kendime ve yeni ortama adaptasyon sağlayarak, bu zorlukları aşmayı başardım ve zamanla yeni kültüre uyum sağlamak beni daha güçlü bir yönetici ve daha zengin bir kişilik olma yolunda geliştirdi.

Yurt dışında çalışırken kültürel farklılıkları ve önyargıları nasıl aştınız ve yabancı bir ülkede kariyer yapmak isteyen diğer Türklere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Belki tekrar gibi olacak ama bu faktörler gercekten çok önemli: Yurt dışında kariyer yapmak isteyen Türklere tavsiyem, açık zihinli olmaları, kendilerini sürekli geliştirmeye odaklanmaları ve kültürel farklılıklara saygı göstermeleridir. Yeni bir ülkeye taşınmak, zorluklar ve özlemle dolu bir süreç olabilir, ancak bu deneyim size inanılmaz fırsatlar ve büyüme sağlayabilir. Dil becerilerini geliştirerek iletişimi güçlendirmek, yerel iş ortamında başarıya ulaşmanın anahtarıdır. Ayrıca, açık iletişim, esneklik ve uyum sağlama yeteneği de önemli bir rol oynar. Yabancı bir ülkede çalışırken, farklılıkları kucaklayın, çeşitliliği bir zenginlik olarak görün ve kendinizi sürekli geliştirme ve adaptasyon sürecine dahil edin. Bu şekilde, yurtdışında başarılı bir kariyere adım atmanızı kolaylaştırabilir ve unutulmaz bir deneyim yaşayabilirsiniz.

Gidilen yerdeki kültürel veya geleneksel farklılıkları iyi sentezleyip, onları yargılamak yerine adapte olmayı öğrenmek süreci kolaylaştıracaktır.

Yurt dışında yaşamanın ve çalışmanın en ödüllendirici yanları nelerdir ve bu deneyimler kişisel ve profesyonel gelişiminizi nasıl şekillendirdi?

Yurt dışında yaşamanın ve çalışmanın en ödüllendirici yanlarından biri, farklı kültürleri tanıma ve deneyimleme fırsatıdır. Yeni bir ülkede yaşamak, gelenekleri ve alışkanlıkları anlama şansı sunar, bu da kişisel bakış açınızı zenginleştirir. Ayrıca, yabancı bir ülkede çalışmak, küresel bir perspektife sahip olmanızı ve kültürel farkındalığınızın artmasını sağlar. Bu da insanlarla daha iyi ilişkiler kurmanızı, daha esnek ve uyumlu olmanızı sağlar.

Profesyonel gelişime gelince, yurt dışında çalışma deneyimi, liderlik becerilerinizin ve iş dünyasında karşılaştığınız zorluklarla başa çıkma yeteneğinizin gelişmesine yardımcı olur. Farklı pazarlarda çalışmak, küresel iş yapma becerilerinizi artırır ve uluslararası müşteriler ve iş ortakları ile etkili iletişim kurma becerilerinizi geliştirir. Aynı zamanda, yeni bir ülkede çalışmak, değişime adapte olma yeteneğinizi güçlendirir ve yeni fırsatlarla karşılaşma cesaretinizi artırır.